寶和-中龍通組織法律知識(shí)培訓(xùn)

日期: 2020-08-24作者:HR

寶和-中龍通組織法律知識(shí)培訓(xùn)
    為了規(guī)范管理公司經(jīng)濟(jì)合同，解決營(yíng)銷部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)在日常工作中經(jīng)常遇到的約定模糊、合約不清、條款沖突等等方面的問(wèn)題，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)，2010年6月30日，寶和-中龍通特邀隆安律所的甘宏律師、黃師律師蒞臨中龍通電子，為公司管理層做了兩場(chǎng)專題培訓(xùn)，公司各部門(mén)管理人員積極參加了本次培訓(xùn)。
    黃律師以《合同法》為綱，結(jié)合中龍通采購(gòu)部門(mén)、銷售部門(mén)的實(shí)際案例，針對(duì)常見(jiàn)的“簽約隱患”、“條款陷阱”、“簽約技巧”等方面做了深入講解。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，黃律師還針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員提出的具體案例做了針對(duì)性剖析，包括：合同的基本要素、買(mǎi)賣(mài)合同的基本條款、違約金的責(zé)任分擔(dān)、違約金的承擔(dān)方式、如何應(yīng)對(duì)霸王條款、如何掌握起草合同的主動(dòng)權(quán)等等。
    通過(guò)對(duì)這些理論知識(shí)的梳理，大家對(duì)常見(jiàn)的合同風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施有了初步了解。
    隨后,甘律師以深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，為大家介紹了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的基本內(nèi)容和在勞動(dòng)糾紛時(shí)的常見(jiàn)誤區(qū)。
    甘律師講到，隨著國(guó)家普法教育的推行和人們知識(shí)水平的提高，在深務(wù)工人員對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有了越來(lái)越多的接觸和了解，在遇到勞資糾紛的時(shí)候，也有了以法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。這對(duì)保障員工利益、促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理、促使國(guó)家法治化進(jìn)程都有了很大的推動(dòng)作用。但由于中國(guó)法律體系的龐大和復(fù)雜，加上大部分員工對(duì)法律的認(rèn)識(shí)水平還停留在一知半解的階段，這就產(chǎn)生了很多惡意訴訟或者員工濫用訴訟權(quán)利的現(xiàn)象。比如：很多員工認(rèn)為“無(wú)固定期限合同”就是鐵飯碗，簽了“無(wú)固定期限合同”，公司就不能辭退員工，事實(shí)上，這是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》里明確規(guī)定，員工在嚴(yán)重違反公司制度，或者不適應(yīng)公司崗位需求經(jīng)調(diào)整或培訓(xùn)后，仍不能滿足崗位要求的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工。再如：很多員工認(rèn)為“只要公司主動(dòng)辭退員工，就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，事實(shí)上，這也是一個(gè)經(jīng)常經(jīng)常看到的誤區(qū)。《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的責(zé)任（嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失、觸犯刑法承擔(dān)刑事責(zé)任等等）而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)的時(shí)候，公司同樣有權(quán)利隨時(shí)辭退員工而無(wú)須支付任何補(bǔ)償，在某些情況下，企業(yè)還有權(quán)繼續(xù)追究因員工責(zé)任而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
    通過(guò)這次法律知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)了大家的法律意識(shí)，也澄清了大家常見(jiàn)的法律認(rèn)知誤區(qū)。在大家熱烈的掌聲中，本次法律培訓(xùn)會(huì)圓滿畫(huà)上句號(hào)。
    下面是現(xiàn)場(chǎng)圖片：